集勋章,做企业的酷成员

勋章简介

勋章是公司给员工的一种精神奖励,提供给员工企业荣誉感,利于企业文化的引导和宣贯。
企业可自己创建勋章并授予员工,实现人才管理标签化。

1 勋章解决的用户场景

典型场景:

企业中存在一部分培训专家、技术大牛,希望将这些荣誉授予到员工并对全员透明。即可通过将“培训专家”“技术大牛”设置为企业勋章授予员工。

其他场景:

  • 作为公司的一员,我一直努力将我的工作做得井井有条,我希望获得一种激励
  • 作为公司的一员,当我获得奖励时,我想要分享我的快乐和成就
  • 作为上级领导,当我的下属很好的完成了某项工作时,或者为团队、为公司做了贡献时,我希望为他颁发奖励
  • 作为上级领导,由于某种原因想要收回颁发给某人的奖励

2 勋章具体介绍

勋章包括:颁发给某人勋章、某人获得了勋章以及我对自己的勋章进行管理。

2.1 颁发勋章

颁发勋章包括:颁发系统勋章、颁发企业勋章。

2.1.1 颁发系统勋章

比如当第一次创建任务、第一次制定计划,或者创建了多次任务、制定了多次计划时,或者打赏给了别人红包时,系统会自动给颁发勋章。这是由在工作中产生的任务行为、计划行为、打赏行为自动触发的一种颁发奖章的方式。
比如当我完成了三次打赏时,系统会自动颁发给我奖章,我也可以分享我获得的奖章。

2.1.2 颁发企业奖章

企业奖章是由企业自己制作的奖章,并可以颁发给员工。

1、企业如何制作并颁发奖章,如何对企业勋章进行管理?

(1)企业勋章管理的入口

租户管理员可以通过“italent主页—->设置—->企业设置—->应用设置—->企业勋章管理”进入勋章中心。

(2)如何制作企业勋章?

进入勋章中心,可以制作勋章

企业根据自己的需要给勋章起名字、可以选择已经存在的勋章模板,也可以上传自己制作的勋章,输入获得该勋章的标准以及给获奖人的鼓励语,制作时滑动滚动条可以随时预览效果

制作完成后,在勋章中心就可以看到自己制作的勋章了,并可以授予员工
在勋章中心除了制作勋章外,也可以编辑或者删除制作的企业勋章。

在“去授予”打开的页面中,可以看到颁发的勋章记录,可以新增授予人、收回颁发给某人的勋章

选择授予人的几种方式:

<1> 单击“新增授予人”,可搜索想要奖励的人

<2> 单击上图中的“高级模式”,可以为我所有的下属、为整个部门的人授予勋章

<3> 可批量导入授予人
先下载模板,然后在下载的Excel模板中填写授予人信息;接下来通过“导入数据”上传填好的Excel表即可

将企业自己制作的勋章授予给员工后,在勋章中心可以看到该勋章被颁发给了多少人

如果想要收回颁发给某人的勋章,则在勋章中心选择这个人,然后删除即可

2.2 我获得了系统或者企业颁发给我的奖章,我怎么知道我获得了,我想和别人分享我的喜悦怎么办?

当获得了勋章时,我的系统中会出现获得的勋章,如果获得了多个,会依次弹出我获得的勋章

我也可以通过“分享我的成就”,说出我的获奖感言,也可以@同事注意我的分享

如果我的勋章被收回了,我怎么知道?

当勋章被收回时,系统会发送通知

2.3 我怎么能看到我获得的所有勋章?

在个人主页中,有个勋章图标,可以看到我获得的勋章数量以及企业排名

点击勋章图标,便进入我的勋章中心,可以查看我已经获得的勋章以及未获得的勋章

员工关怀——记住员工的每一个纪念日

每个企业的员工都是公司大家庭的一份子,入职纪念日只有自己知道,怎么想都觉得少了一些仪式感,这样特别的日子,暖暖哒公司大家庭一定会为小伙伴们送上祝福的~


又到了生日,独自在异乡的你,今天还在加班,生日孤独寂寞冷,此时如果收到生日祝福是多么温暖的体验。


企业HR总是想为员工关怀做点儿事儿,专门成立员工关怀部门成本过高,在员工生日送惊喜,每个月编辑定时邮件就要一两天,岂不是累瘦了HR小姐姐?




祝福墙整体流程


1.【前台操作页面】

祝福墙种类:

l  生日祝福墙:生日祝福墙即在员工生日当天发送的企业祝福,和员工间祝福。

l  入职纪念日祝福墙:入职纪念日祝福墙则是在员工入职周年对其的祝福。

以入职纪念日为例——入职纪念日祝福样式:

针对被祝福的员工,在其祝福日,系统会根据企业设置的时间,在员工初次登录系统时,弹出礼物盒,打开展示企业自定义文案的生日卡片。同时,被祝福的员工头像上佩戴对应的祝福挂饰。

生日祝福样式:

拆开礼物盒展示生日卡片:

入职纪念日祝福样式:

为了让被祝福的小伙伴不仅感受到公司的关怀,也能感受到来自领导的祝福,系统支持单独为被祝福人直属领导推送消息提醒祝福下属,消息发送的时间企业统一可以自定义。

当企业内有小伙伴过生日/入职纪念日时,系统会自动在【动态】中推出一条动态消息,展示当日大家需要围观祝福的小伙伴~大家可以在动态上直接为小伙伴送上祝福。该条祝福动态会在当天置顶哦~

生日祝福样式:

入职纪念日祝福样式:

动态每天的消息很多,有时候企业精心准备的祝福动态可能会被刷下去,让很多人都看不到需要祝福的小伙伴们。系统也支持二次发送动态,也就是一天有两次机会在动态中发布祝福信息。但是第二次的祝福以简洁为主。不用担心困扰问题。

 那么都有什么礼物可以送给我的小伙伴呢?每个礼物系统连祝福语都帮你想好了~是不是很贴心呢~

送出的礼物可以翻转卡片在背面查看,在祝福留言板可以回复,也支持删除自己送出的礼物。被祝福人的卡片也可以翻转查看哟

生日祝福送礼物样式:

入职纪念日送礼物样式:

被祝福人收到祝福的消息:

被祝福的小伙伴收到祝福后也会有消息提醒,系统会定时给用户发送收到的祝福哟,不用担心打扰问题。

被祝福人查看祝福:

系统还给被祝福人提供了一个非常便捷的小工具,一键全部感谢,同样系统内置了有趣的默认回复语,可以给所有送礼物的小伙伴一键回复~不然太多祝福岂不是要回复到手软~

2.【企业设置-祝福墙管理】

下文以生日祝福举例

是否开启生日祝福墙服务,开启后祝福墙服务生效,系统默认内置了一套祝福设置,企业可以根据自己的需要进行调整。特别说明的地方有两个

  1. 提醒时间:提醒时间应用于被祝福人收到的系统推送礼物盒和卡片的时间、邮件祝福时间、直属上级收到消息的时间以及系统初次在动态中发起的祝福提醒时间
  2. 祝福文案:祝福文案应用于被祝福人在系统中收到的卡片文案以及邮件文案。

祝福文案编辑框:

系统再再再次非常贴心的写好了默认祝福语,而且是不是也很有文采呢~

为了保证给小伙伴们发的卡片特别的好看,我们也支持预览哦

以上,就是祝福墙服务的基本介绍,如果您有任何需求和建议都可以联系我们的实施顾问,在特殊的日子为企业员工带来意想不到的小惊喜,快来体验吧!

(提示:设置前请先确认企业是否有了员工入职日期和生日或员工身份证号数据,需要企业管理员在后台维护哟)

任务<优先级>上线啦,内附日程管理上线【预告】

场景:

  • 作为上级,我给下属分配了多个任务,但同时想告诉他哪个任务更重要,他处理这些任务的顺序是什么;
  • 作为员工,我给自己制定了工作计划,同时想明确这些任务的重要程度;

任务优先级重磅上线,支持设置任务的优先级,标明它的重要程度,有序处理手里的多个任务。

      1、创建任务时,可为该任务设置优先级

      2、在任务详情页,可看到任务的优先级,点击优先级图标可修改任务的优先级哦

      3、任务太多,哪个更重要?在任务列表里一眼便可看到各个任务的优先级啦~点击优先级图标也可以修改任务的优先级哦~

二、日程管理【预告】

  • 作为一个员工,我每天需要处理来自会议、任务的安排还有日常的工作内容,可是我没有一个地方可以完整的看到这些需要做的内容。
  • 哎,又错过了跟客户了解需求的时间,怎么办怎么办,怎么就没人提醒我呢?
  • 作为一个管理者,我总是忘记下属的生日,经常错过他们的生日。我希望可以及时的看到他们的生日。
  • 作为一个员工,我经常要约很多人一起开会,我想知道他们都有空的时间段,要是可以不用一个一个去询问直接可以知道多好

工作混乱交错?没人提醒错过重要会议?无法看到一个月的工作内容?总是不记得下属生日?     

别担心,tita上线新功能帮你解决所有烦恼,它就是日程】



据统计,70%的成功人士都会使用日程管理自己的工作,为了更加优秀的自己,快快开始使用日程吧。

PC端【预告】


1、创建日程


场景描述:
作为一个员工,我希望更好的管理自己的时间,将工作打理的井井有条
方案说明:

只需双击日期就可以轻松创建日程



2、日程接通会议、任务数据并支持选择查看多种类型的日程


场景描述:
1.作为一个员工,我希望我的任务也可以进入我的日程,我可以集中查看自己的工作内容
2.日程有多个分类,我希望选择显示其中的某几类日程查看

方案说明:

1. 任务进入日程啦,这样你就可以在日程上查看自己的任务啦,让任务时间的安排更加直观;

2.日程支持多选啦,这样你就可以选择查看自己想看的类型的日程啦



3、日程显示下属生日


场景描述:
作为一个管理者,我想在下属生日时送上祝福,又觉得一个一个问哪天生日尴尬。
方案:
日程会自动显示你所有直接下属的生日


4、日程支持搜索查看他人日程


场景描述:
作为一个员工,我想约同事讨论问题,我希望可以查看大家的空闲时间段

方案说明:

1.你可以在日程上搜索Ta人的日程哦,这样你就可以查看到Ta的日程空闲时间段啦;

2.你可以同事查看多个人的日程,这样就可以看到Ta们共同的空闲时间啦,再也不需要一个一个去问有没有时间啦,这样可以有效的降低沟通成本,提高大家的工作效率哦~



5、日程支持企业后台设置


场景描述:
1.不同的公司企业文化不同,在日程搜索时有的企业希望只展示空闲时间段,有的企业希望可以展示出具体的日程安排。
2. 企业希望可以隐藏某些员工的日程安排
方案描述:

1.企业可以在后台设置是否支持员工搜索Ta人日程

2.企业后台设置中可以选择是支持搜索空闲时间段还是可以搜索到具体的日程安排

3.可以设置需要隐藏日程的员工,不被别人搜索到查看日程



移动端上线【预告】


1、移动端接入日程入口,支持用户创建/查看/编辑/删除日程


场景描述:
我希望每天清晨不需要去看电脑,一打开手机可以看到自己的日程安排
方案说明:

打开日程,就可以看到你今天所有的日程安排了哦。如果你想看到整个月的日历,下拉日期框就可以啦。



2、日程支持日历/列表两种显示模式


场景描述:
作为一个员工,在我回顾总结时,我希望可以整体查看近一个月的日程安排而无需一天一天的滑动查看
方案说明:

只要轻轻点击右上角列表按钮,就可以切换为列表模式哦,就可以快速的查看所有日程啦



3、日程具有提醒功能


场景描述:
作为一个管理者,我每天有很多会议需要参加,我希望日程可以及时提醒我
方案说明:

在日程开始前,根据你创建日程时选择的提醒时间,我们会发通知提醒哦


         

日报-可见范围

日报可见范围:

1、私密

我、我的上级能够看见我写的日报

2、仅我的部门可见

应用场景:
森小红是2级部门【研发部】的员工,如果他在写日报时选择了”仅我的部门可见“,则森小
红所在的研发部以及研发部的下级部门中的人都能看见他写的日报。

即:红框区域中的所有部门中的人都能看到他写的日报

3、所在一级部门可见

应用场景:

森小飞是3级部门【部门c1】的员工,如果他在写日报时选择了”所在一级部门可见“,则红框区域中的所有部门中的人都能看到他写的日报

4、公开

公司里所有的人都能看见我写的日报

通讯录安全体系重磅推出

通讯录安全体系重磅推出

背景:

在通讯录您可以查看企业员工的联系方式和诸多员工信息。为了提升企业人才信息的安全,我们为企业提供了保护企业人才信息安全的措施。


升级清单:

  • 在通讯录隐藏组织架构和人才标准
  • 在通讯录隐藏员工重要信息
  • 在通讯录隐藏员工和部门
  • 在通讯录设置部门查看员工的范围
  • 设置汇报关系查看权限
  • 设置通讯录每天查看人数限制

【通讯录】升级详细说明

1、 通讯录设置

    租户管理员可以在通讯录设置可以管理通讯录显示设置、个人信息卡片设置、通讯录权限设置、部门查看范围设置、汇报关系查看权限设置、通讯录安全设置。


1、 如何在通讯录隐藏组织架构和人才标签?

通讯录显示设置

在通讯录显示设置可以设置组织架构树显示、人才标签显示。

组织架构树显示

为了提升企业组织架构安全性,在通讯录显示设置可以设置组织架构树显示或隐藏。

步骤

在《通讯录设置》页的【通讯录显示设置】版块,点击组织架构树显示按钮。

人才标签显示

为了融入企业文化,在通讯录显示设置可以设置人才标签显示或隐藏。

步骤

在《通讯录设置》页的【通讯录显示设置】版块,点击人才标签显示按钮。

1、 如何在通讯录隐藏员工重要信息?

个人信息卡片设置

为了提升企业员工信息的安全性,在个人信息卡片设置可以设置通讯录卡片上隐藏的信息,设置隐藏的信息需要点击才能查看,同时我们会记录员工相互查看的行为。

步骤

在《通讯录设置》页的【个人信息卡片设置】版块,点击勾选需要设置隐藏的字段信息。

点击勾选需要设置隐藏的字段信息后,通讯录展示如下:

1.点击通讯录某员工隐藏字段的小眼睛按钮,查看该员工的隐藏信息,计查看1人。

2.通过点击一个人小眼睛按钮,查看1个人的多条信息,只计查看1人,不重复计数。

1、 如何在通讯录隐藏员工和部门?

通讯录权限设置

在通讯录权限设置可以设置在通讯录上隐藏的部门、员工。

在通讯录上隐藏部门

为了提升企业组织架构安全性,在通讯录权限设置可以设置在通讯录上隐藏的部门。

步骤

在《通讯录设置》页的【通讯录权限设置】版块,点击添加需要在通讯录上设置隐藏的部门。

在通讯录上隐藏员工

为了提升企业员工信息的安全性,在通讯录权限设置可以设置在通讯录上隐藏的员工。

步骤

在《通讯录设置》页的【通讯录权限设置】版块,点击添加需要在通讯录上设置隐藏的员工。

5、 如何在通讯录设置部门查看员工的范围?

部门查看范围设置

为了提升企业员工信息的安全性,在部门查看范围设置可以设置在通讯录上可查看的部门、员工。

步骤一

在《通讯录设置》页的【部门查看范围设置】版块,点击新增按钮。


步骤二

在《新增部门查看范围设置》中,选择部门和查看范围

点击【确定】,该部门员工查看范围将随设置变更。

【请注意】:

默认所有部门可查看全部部门的通讯录(不包含设为隐藏的部门和员工);

6、 如何设置汇报关系查看权限?

汇报关系查看权限设置

为了提升企业员工信息的安全性,在汇报关系查看权限设置可以设置为全员透明或仅查看自己的汇报关系。

步骤

在《通讯录设置》页的【汇报关系查看权限设置】版块,点击选择汇报关系查看权限为全员透明或仅查看自己的汇报关系。

【请注意】:

1.汇报关系查看权限设置为全员透明,可以看到任何人的上下级关系;

2.汇报关系查看权限设置为仅查看自己的汇报关系,只能看到和自己相关的组织汇报关系;

7、 如何设置通讯录每天查看人数限制?

通讯录安全设置

在通讯录安全设置可以设置查看人数过多提醒、每天查看人数限制。

查看人数过多提醒

为了提升企业员工信息的安全性,在查看人数过多提醒可以设置开始提醒人数和提醒频率。

步骤

在《通讯录设置》页的【通讯录安全设置】版块,开启【查看人数过多提醒】后,填写开始提醒人数和提醒频率。

每天查看人数限制

为了提升企业员工信息的安全性,在每天查看人数限制可以设置每天每个员工可查看其他员工隐藏信息的人数限制。

步骤

在《通讯录设置》页的【通讯录安全设置】版块,开启【每天查看人数限制】后,填写每人每天累计查看上线人数。

【请注意】:

1.点击通讯录某员工隐藏字段的小眼睛按钮,查看该员工的隐藏信息,计查看1人。

2.通过点击一个人小眼睛按钮,查看1个人的多条信息,只计查看1人,不重复计数。

签到也可以很贴心

签到可进行更灵活设置

升级清单

  • 提醒员工上下班签到时间
  • 设置签到地点及有效范围
  • 是否通过办公wifi才能签到
  • 员工关怀:签到时给员工发问候语

解决的用户场景:

作为一名企业管理者或者HR

  • 想要传递给员工人文关怀,细心的提醒员工上下班时间,给员工说一句问候
  • 想要灵活设置允许员工签到的地点

【签到】升级详细说明:

1、提醒员工上下班签到时间

打开“开启上下班提醒”开关,然后设置好工作日和上下班时间,公司的人就可以在设置的时间收到签到提醒啦~

关闭“开启上下班提醒”开关,则不会提醒签到

2、设置签到地点及签到方式

1)可设置允许员工签到的地址


2)更精确的签到方式——通过办公wifi才能签到成功

3、开启外勤签到,允许在非办公地点签到;关闭则只能在办公地点签到;

4、带给员工关怀,在合适的时间段让员工接收到公司细心的问候

    注意:当前的关怀仅支持 ios 的APP 

当员工签到时,会收到问候语哦~

土豪,用红包余额打赏吧

打赏等细节体验升级

打赏升级清单:

【打赏】

  • 使用红包余额支付
  • 新增打赏的动态信息
  • 细节体验优化,打赏内容文案变化

【动态】

  • 派任务开放入口
  • 发分享@人或派任务选人的时候:选人的弹窗中显示人员所属部门

【任务】

  • 任务详情页:母任务 文案变更;所属项目 位置变更

【通讯录安全体系重磅推出】

       请查看链接:https://blog.tita.com/tongxunluanquantixizhongbangtuichu/

【处处是关怀,签到也可以很贴心】

       请查看链接:https://blog.tita.com/qiandaoyekeyitiexin/

【打赏】详细说明:

解决的用户场景:

  • 作为一名勤勤恳恳的员工,已经有好多人给我发过红包了,我想打赏给别人,但不想自掏腰包,如果能使用tita上的红包余额打赏就好啦~
  • 作为一个含蓄的人,打赏给别人时,我想不出有趣的打赏语~
  • 作为一个低调努力的人,好辛苦的工作了12个多小时,多么想得到领导的认可呀~
  • 作为一个低调的人,我收到了好多红包,想要分享喜悦却不好意思~

1、 支持使用红包余额支付

打赏时,默认使用红包余额支付,可切换支付方式为“使用微信支付“

在微信支付页面,可切换到“使用红包余额支付“

当支付方式为“使用红包余额支付”时,可免密支付。

输入登录tita的密码即可开通免密支付啦~


在个人设置赏金管理中,也可以随时开启/关闭 “免密支付“功能哦~


2、 新增打赏的动态信息

1)打赏与业务结合的新尝试——工作时长超长引导上级打赏

当下属工作时长超过12小时,系统会在次日推送给工作时长过长同学的直属上级,此feed采用新型feed样式,不用担心回复和点赞对整体动态页面顺序的影响。

    只有直线上级会收到哟~点击“发个红包“默认可以给超过12小时的所有下属发红包哦

2)用户收到红包,系统自动发动态,全员可见

3、
细节体验优化,打赏内容文案变化

1)打赏红包自带有趣的鼓励语,每次打赏会有不同的鼓励语哦~从此再也不用担心尬聊~            

2动态中不展示打赏总金额

3)动态回复中增加打赏入口

其他细节升级说明

1、动态:派任务开放入口

2、发分享@人或派任务选人的时候:选人的弹窗中显示人员所属部门

            

3、
任务详情页:母任务 文案变更;所属项目
位置变更

1)变更文案:将“关联任务”变更为“母任务”


2)变更“所属项目”的位置

将“所属项目”挪到收起框的外面,无需“展开详情”就能看到“所属项目”


登录状态下忘记了iTalent的登录密码怎么办?

现在的浏览器都有记忆密码的功能,所以登录系统一般不需要输入密码。

可是,iTalent的登陆密码目前除了用于登录,还应用于红包余额支付和赏金管理提现等其他位置。

如果您是在已经登陆了系统的情况下,忘记了iTalent的登录密码,这就有点儿小尴尬~

但是不要怕!勇敢的退出账号,我们为您提供了安全便捷的找回密码方式。


第一步:在页面上退出登录

 

第二步:进入忘记密码页面

退出登录后就会进入登录页面,这里有【忘记密码】的入口

点击【忘记密码】会进入找回密码的页面,系统支持两种方式找回密码,您可以根据邮箱或手机号,输入对应的验证码对登录密码进行重置。

是不是很简单呢?

玩儿转“标签”

你对同事印象是什么样的?
给ta贴个企业文化标签吧,算是对ta的小鼓励~
你是不是也很想了解一下即将合作的同事?
这时候你就可以看看ta的标签墙啦,原来ta也是一位有爱的小伙伴!


超级高级的私人定制——【企业文化标签】:

为了帮助企业发扬企业文化,系统后台支持设置专属“企业文化标签”,企业管理员可以自行设置,最多9个,企业可根据需要修改和删除。


“企业文化标签”会在各个打赏入口默认呈现:

你是不是已经跃跃欲试了呢?下面就来告诉你,去哪儿可以给你的小伙伴贴标签~

光明正大地告诉你——【去哪儿贴标签】:

  • 同事的个人主页
  • 通讯录

  • 【打赏】发红包(只能贴专属的“企业文化标签”哦,可以自定义写鼓励或感谢的话~)


标签还有好多好多功能呢——【标签其他功能介绍】:

  • 贴标签与标签赞同:大家在访问其他同事的个人主页时可以给ta贴新的标签,也可以在已有的标签上点赞同;
  • 查看谁给ta贴了这个标签:点击某个标签,可以查看到都有谁给ta贴了这个标签;
  • 查看还有谁有这个标签:点击单个标签右下角“查看拥有此标签的人”可以查看到其他拥有此标签的人;
  • 个人标签管理:

访问自己的个人主页时,大家可以查看和管理自己的标签。

个人主页入口位置示意:

个人主页中的标签位置示意:


点击任意标签可查看您获得的全部标签,点击【管理标签】可进行删除操作,如下图示意:

快来体验吧!

打赏-让及时激励和感谢成为习惯

做有温度的PAAS平台,支持企业文化落地系列产品——【打赏】重装登场

你是否也曾遇到以下问题:

下属小张最近表现突出,任务完成后反响优异,作为领导的你是否在困惑如何优雅地及时激励他呢?

作为公司的新员工,周围的新同事主动为你介绍工作,初来乍到的你是否还在纠结表达谢意的稳妥方式呢?

最近恰逢重大项目上线,同事小王带病坚持工作,认真负责和大家并肩作战,项目组的小伙伴们还在讨论怎么鼓励他?

身为公司的HR,经常收到同事们反馈的好人好事儿,领导层对优秀员工的大佳赞赏,你还在冥思苦想打造标杆的idea么?

这时候的你,需要一款正能量神器——打赏!随时随地为ta贴一个“blingbling”的企业文化标签吧!

 

1 打赏解决的用户场景

  • 作为一名老板或者项目负责人,我想在员工完成某项任务时给予红包奖励
  • 作为某个团队的一员,当合作伙伴有了不错的任务进展时,我想给予合作伙伴红包奖励;
  • 作为公司一员,当我看到某个同事发了一个特别好的动态时,我想要对他进行打赏
  • 我想看到我打赏给别人和别人打赏给我的一些记录、红包余额等
  • 我想看到公司同事的红包状况:谁收到的红包多,谁打赏的红包多
  • 当别人发给我红包后,我想提现到自己的账户
  • 我想对给我打赏的人表示感谢
  • 我想将我收到的红包分享给同事

 

2 打赏具体介绍

打赏流程图


2.1 可以在以下几个地方进行打赏

 
feed、协作组件、任务/项目详情页、首页、个人主页右下角的打赏、收到红包后分享给小伙伴、打赏广告(此广告可以关闭)、获赏公告板无数据情况

协作组件

任务/项目详情页

首页

个人主页右下角的打赏

收到红包后分享给小伙伴

获赏公告板-无数据情况

 

2.2 打赏的过程

在2.1所介绍的几个地方点击打赏按钮后,便进入打赏:
可以打赏一个人,也可以打赏给多个人,点击下图中的按钮切换

 秉着让及时激励和感谢成为习惯的目标,让打赏成为员工间随手表达的一种方式。我们单人打赏固定了1.66元的金额,166元金额比较低,不会对打赏人造成心理压力,一旦用户养成习惯,发红包频率会提升,金额低且固定,可以避免被打赏人互相之前的比较,也可以降低打赏人的心理负担。

打赏一个人的步骤为:

1、选择打赏人,可以在搜索框里搜索想要打赏的人

2、选择标签、自定义激励ta的话

3、点击“打赏”按钮进入支付页面,支持用收到的红包余额支付和微信支付

用红包余额需要输入系统登录密码,同时也支持免密服务,开启后无需输入密码

可以在赏金管理页面,随时开关免密功能

可以选择“<—”返回打赏页面重新选择打赏人或者打赏金额
点击“X”弹出下面的页面,可以选择继续打赏或者放弃打赏

4、打赏完成后,可以进行分享(勋章或者打赏成功页面)



输入分享语,可以将我的成就发布到feed里,也可以@同事




打赏多个人的步骤为:
1、选择打赏人


2、选择标签、自定义激励ta的话

3、输入总金额,系统会为被打赏人随机分配打赏金额,维持公平性

4、进入支付页面,选择需要的支付方式


5、进入分享页面流程同单人打赏

2.3 怎么收红包?

 

如果有人给我发红包,当我进入系统时,会看到没有打开的红包


点击一个红包,可看到打赏的金额、打赏人给的企业文化标签以及激励语,可以把红包分享给小伙伴或者谢赏打赏人

分红包给小伙伴:和打赏的流程一致


谢赏,输入想要说的话,也可以@同事


 

2.4 怎么看我收过的所有红包?

 

可在“赏金管理”页面查看,进入赏金管理的入口有:


(1)系统右上角“设置”—-“个人设置”—-“赏金管理”


(2)在个人主页点击下图的红包图标

 

在“赏金管理”页面可看到打赏情况和获赏情况




 

2.5 怎么提取红包里的钱?

 

点击“赏金管理”页面的“提现”按钮,可将红包里的钱提取到微信中。
如果没有绑定过微信,则提示绑定微信:

当红包金额大于1元时,可提现
输入进入italen系统的密码

确认个人信息,输入提现金额

提示“提现申请提交成功”

3.打赏管理

企业管理员可以开关获赏排行榜通知,查看企业内部打赏的详情,支持筛选和导出