打赏-让及时激励和感谢成为习惯

做有温度的PAAS平台,支持企业文化落地系列产品——【打赏】重装登场

你是否也曾遇到以下问题:

下属小张最近表现突出,任务完成后反响优异,作为领导的你是否在困惑如何优雅地及时激励他呢?

作为公司的新员工,周围的新同事主动为你介绍工作,初来乍到的你是否还在纠结表达谢意的稳妥方式呢?

最近恰逢重大项目上线,同事小王带病坚持工作,认真负责和大家并肩作战,项目组的小伙伴们还在讨论怎么鼓励他?

身为公司的HR,经常收到同事们反馈的好人好事儿,领导层对优秀员工的大佳赞赏,你还在冥思苦想打造标杆的idea么?

这时候的你,需要一款正能量神器——打赏!随时随地为ta贴一个“blingbling”的企业文化标签吧!

 

1 打赏解决的用户场景

  • 作为一名老板或者项目负责人,我想在员工完成某项任务时给予红包奖励
  • 作为某个团队的一员,当合作伙伴有了不错的任务进展时,我想给予合作伙伴红包奖励;
  • 作为公司一员,当我看到某个同事发了一个特别好的动态时,我想要对他进行打赏
  • 我想看到我打赏给别人和别人打赏给我的一些记录、红包余额等
  • 我想看到公司同事的红包状况:谁收到的红包多,谁打赏的红包多
  • 当别人发给我红包后,我想提现到自己的账户
  • 我想对给我打赏的人表示感谢
  • 我想将我收到的红包分享给同事

 

2 打赏具体介绍

打赏流程图


2.1 可以在以下几个地方进行打赏

 
feed、协作组件、任务/项目详情页、首页、个人主页右下角的打赏、收到红包后分享给小伙伴、打赏广告(此广告可以关闭)、获赏公告板无数据情况

协作组件

任务/项目详情页

首页

个人主页右下角的打赏

收到红包后分享给小伙伴

获赏公告板-无数据情况

 

2.2 打赏的过程

在2.1所介绍的几个地方点击打赏按钮后,便进入打赏:
可以打赏一个人,也可以打赏给多个人,点击下图中的按钮切换

 秉着让及时激励和感谢成为习惯的目标,让打赏成为员工间随手表达的一种方式。我们单人打赏固定了1.66元的金额,166元金额比较低,不会对打赏人造成心理压力,一旦用户养成习惯,发红包频率会提升,金额低且固定,可以避免被打赏人互相之前的比较,也可以降低打赏人的心理负担。

打赏一个人的步骤为:

1、选择打赏人,可以在搜索框里搜索想要打赏的人

2、选择标签、自定义激励ta的话

3、点击“打赏”按钮进入支付页面,支持用收到的红包余额支付和微信支付

用红包余额需要输入系统登录密码,同时也支持免密服务,开启后无需输入密码

可以在赏金管理页面,随时开关免密功能

可以选择“<—”返回打赏页面重新选择打赏人或者打赏金额
点击“X”弹出下面的页面,可以选择继续打赏或者放弃打赏

4、打赏完成后,可以进行分享(勋章或者打赏成功页面)



输入分享语,可以将我的成就发布到feed里,也可以@同事




打赏多个人的步骤为:
1、选择打赏人


2、选择标签、自定义激励ta的话

3、输入总金额,系统会为被打赏人随机分配打赏金额,维持公平性

4、进入支付页面,选择需要的支付方式


5、进入分享页面流程同单人打赏

2.3 怎么收红包?

 

如果有人给我发红包,当我进入系统时,会看到没有打开的红包


点击一个红包,可看到打赏的金额、打赏人给的企业文化标签以及激励语,可以把红包分享给小伙伴或者谢赏打赏人

分红包给小伙伴:和打赏的流程一致


谢赏,输入想要说的话,也可以@同事


 

2.4 怎么看我收过的所有红包?

 

可在“赏金管理”页面查看,进入赏金管理的入口有:


(1)系统右上角“设置”—-“个人设置”—-“赏金管理”


(2)在个人主页点击下图的红包图标

 

在“赏金管理”页面可看到打赏情况和获赏情况




 

2.5 怎么提取红包里的钱?

 

点击“赏金管理”页面的“提现”按钮,可将红包里的钱提取到微信中。
如果没有绑定过微信,则提示绑定微信:

当红包金额大于1元时,可提现点击“赏金管理”页面的“提现”按钮,可将红包里的钱提取到微信中。
如果没有绑定过微信,则提示绑定微信:

当红包金额大于1元时,可提现

扫码后关注微信公众号

输入进入tita系统的密码


确认个人信息,输入提现金额,点击提交,提现成功

当系统完成提现以后,可在赏金管理-提现记录查看提现的状态和进展哦~

当提现成功,系统完成发放,会在系统收到打赏消息,收到后快去手机上领取红包吧~

3.打赏管理

3.1打赏服务开关及打赏记录

企业管理员可以根据企业文化需求,自助开关打赏服务,无需联系实施顾问。

还包括开关获赏排行榜通知,查看企业内部打赏的详情,支持筛选和导出;

3.2打赏结合场景化服务

场景描述

通过客户访谈我们发现,很多用户在实际应用中不用打赏主要是因为两个原因,第一,不知道为什么打赏,缺乏一个合理的打赏场景;第二,打赏之后缺乏反馈。由此我们推出了与这两个问题相对应的两个产品用以解决。第一个便是打赏结合业务场景的尝试,在过去的迭代中已有描述;第二个则是用户获赏以后系统在动态中自动触发一条动态;由于每个公司的企业文化不同,为了更便于企业灵活配置,在企业设置后台的打赏管理中增加对应的开关。

方案说明

1.打赏管理增加工作时长动态开关

开启后系统会每日统计有下属的用户的工作时长和最晚打卡时间推送至用户【与我相关】页面,利于其及时激励下属。

动态推送逻辑:

动态样式:

企业设置后台-动态开关位置:

2.获赏自动发动态开关

开启后每当有用户被打赏,系统自动发送动态,推送至打赏人和被打赏人的【与我相关】页面。

企业设置后台-动态开关位置:

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